Книжный интернет магазин в Киеве - интернет магазин книг Бамбук
книжный интернет магазин
українською по-русски
Укажите email и пароль:
   
Регистрация
Кол-во: 0 шт.
Скидка: 0%
0.00 грн.
Просмотреть содержимое заказа
Карта покупателя
Новинки Самые популярные книги Акции Книги
 
Расширенный поиск Нужна помощь? Партнерка
Книги
[]
Акции и предложения
- Новые Поступления

- Букинистическая книга
[] Дом. Досуг. Семья. Хобби(+2)
[] Естественные науки(+6)
[] Книги детям(+14)
[] Компьютеры. Программирование и Cети(+3)
[] Наука. Техника(+3)
[] Нехудожественная литература(+1)
[] Образование и учеба(+89)
- Разное
[] Художественная литература(+4)
[] Эзотерика, Религия, Оккультизм
[] Экономика, бизнес, финансы(+6)

Глас народа


Какой из нижеперечисленных факторов является для Вас наиболее значимым при покупке новой книги?

Рецензия, прочитанная в специализированных газетах и журналах
Резонанс, вызванный книгой в печатных и электронных СМИ
Имя автора
Отзывы друзей и коллег
Исключительно собственное мнение
Книжные сайты, где пользователи делятся прочитанным


Странные идеи, которые работают / Weird ideas that work

роберт саттон / robert sutton  


Странные идеи, которые работают / Weird ideas that work 
РОБЕРТ САТТОН / Robert Sutton купить
Позиция отсутствует.

Оставьте заявку .Мы постараемся ее отыскать, немедленно известив Вас об этом.


ISBN : 978-966-96540-5-2
Издание: Печатное, супер-обложка
Язык: Русский
Год издания: 
Место издания: КИЕВ
Издатель:  ТОВ "Калидос Паблишинг"
Жанр:  Менеджмент и управление
Практика предпринимательства
Психология
Управление персоналом
Финансы
Вес, кг:  0.600
Код Товара: 157224





360 стр. Креативность, новые идеи, инновации – во все времена эти элементы являются ключами к успеху, но в современной бурно развивающейся экономике они жизненно необходимы, чтобы просто удержаться наплаву. Однако, по словам Роберта Саттона, стандартные правила деловой активности и управления полностью противоположны качествам, необходимым для создания инновационной компании. Насаждается мнение, что следует нанимать подходящих сотрудников, старательно их обучать и прикладывать усилия к тому, чтобы каждому из них привить принципы корпоративной культуры. Но на самом деле, чтобы способствовать развитию креативности, следует принимать на работу неподходящих людей, вынуждать их бороться и платить им за вызов, который они бросают условностям, и за подрывную работу, которую они ведут против господствующей культуры. В книге «Странные идеи, которые работают» систематизированы эти и другие проверенные нестандартные идеи, чтобы дать вам возможность превратить атмосферу своей компании с благоразумной и безопасной на раскрепощенную, возможно даже грубую, но креативную.
Профессор Стэнфордского университета Роберт Саттон – авторитетный специалист в области инноваций и известный оратор. В книге «Странные идеи, которые работают» он пользуется обширными исследованиями поведенческой психологии, чтобы объяснить как можно стимулировать инновации в процессе найма персонала, его управления и мотивирования, в создании сплоченного коллектива, в процессе принятия решений и взаимодействии со сторонними организациями. Такие деловые приемы как «нанимайте тех людей, которые заставляют вас испытывать дискомфорт», «вознаграждайте успех и провал, но наказывайте бездействие» и «примите решение сделать что-либо, что, скорее всего, обречено на неудачу, а затем убедите себя и всех вокруг, что успешный исход неизбежен» на некоторых руководителей производят впечатление странных или даже совершенно ошибочных. Однако, в книге «Странные идеи, которые работают» показано, как некоторые лучшие коллективы и компании используют эти и другие нестандартные приемы, чтобы постоянно выдавать новые идеи, и продемонстрировано, что каждая компания способна получить результат от подобной креативности в виде роста продаж и прибыли.
Каждый из 11 ½ приемов профессора Саттона насыщен в книге примерами, собранными из различных отраслей: высокие и низкие технологии, производство и сфера услуг, информация и продукты. Книга, представляющая собой нечто большее, чем набор странных предположений, является прорывом в мышлении руководства: Саттон показывает, что методы, необходимые для поддержки деятельности, пребывают в постоянном конфликте с теми, которые поощряют новые идеи. Весь фокус в том, чтобы найти золотую середину между традиционным и «странным», а сейчас, благодаря труду Роберта Саттона, появились средства, необходимые для этого.
Роберт Саттон – профессор научного менеджмента и технических наук Стэнфордского университета, где он также является содиректором Центра разработки, технологий и организации, а также активным исследователем в рамках Стэнфордской программы венчурных технологий. Автор более 70 статей и глав в научных и прикладных публикациях, соавтор книги «От знаний к делу» живет в городе Менло-Парк, штат Калифорния.
ISBN:978-966-96540-5-2
0

  Возможно Вас заинтересует

The Inner Work 
of Work: Contri
buting to Your 
Company`s Succe
ss Michael Baro
ff `Contributin
g to Your Compa
ny`s Success` i
lluminates the 
organizational
The Inner Work of ...
891.00 грн
Купить
Игры, в которые
 играют люди. Л
юди, которые иг
рают в игры Эри
к Берн 576 стр.
Перед вами одна
 из основополаг
ающих культовых
 книг по психол
огии человеческ
Игры, в которые ...
275.00 грн
Купить
Игры, в которые
 играют люди. Л
юди, которые иг
рают в игры (фл
ипбук) Берн Э. 
Перед вами одна
 из основополаг
ающих культовых
 книг по психол
огии человеческ
Игры, в которые ...
189.00 грн
Купить
Игры, в которые
 играют люди. Л
юди, которые иг
рают в игры.  Э
рик Берн. 576 с
тр.Перед вами о
дна из основопо
лагающих культо
вых книг по пси
хологии человеч
Игры, в которые ...
259.00 грн
Купить
Почему отличник
и работают на т
роечников, а хо
рошисты на госу
дарство? Роберт
 Кийосаки Можно
 ли сказать, чт
о финансовый кр
изис, с которым
 мы столкнулись
Почему отличники ...
450.00 грн
Купить
Нейроменеджмент
. Почему кнут и
 пряник больше 
не работают Чар
льз С. Джейкобс
 Результаты пос
ледних открытий
 в области изуч
ения мозга брос
ают вызов нашем
Нейроменеджмент. ...
123.00 грн
Купить
Почему не работ
ают команды? Чт
о идет не так, 
и как это испра
вить? / Why Tea
ms Don't Work: 
What Goes Wrong
 and How to Mak
e it Right  Фин
ли М., Роббинс
Почему не работают ...
192.00 грн
Купить
Как встретить л
юбовь всей ваше
й жизни. 125 сп
особов, которые
 работают.  Кни
га 3. Джен Ягер
. 192 стр.Это б
ольше чем практ
ическое руковод
ство.Автор подд
Как встретить ...
336.00 грн
Купить
Почему они не р
аботают? Новый 
взгляд на мотив
ацию сотруднико
в Сьюзен Фаулер
 Цитата `Вопрос
 не в том, моти
вированы люди и
ли нет, а в том
, почему они мо
Почему они не ...
352.00 грн
Купить
Невидимая Сила 
Социальных Связ
ей. Как на само
м деле работают
 организации Ро
б Кросс, Эндрю 
Паркер В соврем
енных компаниях
 производительн
ость работы зав
Невидимая Сила ...
381.00 грн
Купить


Оставить отзыв
Оцените эту позицию:

Текущая оценка( 2.0 оценок 12 ):
        2.0

Покупатели, купившие эту позицию, также покупали:


Лучший дизайн брошюр 9 / The Best of Brochure Design 9
Годфри Дж.

Перепакуйте свой багаж. Упростите свою жизнь раз и навсегда.
Лейдер Р., Шапиро Д. А.

Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах
Тарасов В.

  • Доставка:
    по Киеву:
    • курьером - 35 грн.(независимо от веса) /бесплатноот 500 грн.
    • до склада через Новая Почта от 35 грн.
    по Украине:
    • до склада в вашем городе через Новая Почта или УкрПочта - от 35 грн.
    • адресная доставка до дверей Новая Почта или УкрПочта - от 45 грн.
    в другие страны:
    • по тарифам УкрПочты, UPS, DHL.
  • Оплата:
    • наличные при получении товара;
    • банковский перевод;
    • online (VISA/MasterCard, WebMoney, Приват24).
  • Гарантия
      Согласно ЗУ "О защите прав потребителей" изделия надлежащего качества обмену и возврату не подлежат.

395.00


Контакты | Карта покупателя | Условия оплаты | Условия доставки | Партнерская программа | О нас | Распродажа

Bambook.com в социальных сетях: В Контакте

Мы все очень стараемся чтобы наш магазин был лучшим !
Команда разработчиков. Copyright © 2001, 2007, 2014 support@bambook.com